8月1日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》）和勞動爭議典型案例。最高人民法院民一庭庭長陳宜芳、副庭長吳景麗、二級高級法官張艷介紹相關(guān)情況并回答記者提問。最高人民法院新聞局副局長姬忠彪主持發(fā)布會。
　　為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，加強審判指導(dǎo)、統(tǒng)一法律適用，落實我國勞動用工和社會保障制度，積極推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，最高人民法院制定并發(fā)布《解釋二》。
　　《解釋二》共二十一條，針對競業(yè)限制、混同用工、社會保險糾紛等社會關(guān)切問題統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，依法保障勞動者和用人單位合法權(quán)益。《解釋二》將于2025年9月1日起施行。
　　“勞動合同短期化問題易導(dǎo)致勞動關(guān)系不穩(wěn)定，既不利于勞動者就業(yè)，也不利于用人單位發(fā)展?！标愐朔冀榻B，針對實踐中有關(guān)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”判斷標(biāo)準(zhǔn)的爭議，《解釋二》明晰了應(yīng)認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的具體情形，避免用人單位規(guī)避訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
　　對于社會關(guān)注度較高的競業(yè)限制條款的效力問題，《解釋二》規(guī)定，在勞動者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款也不生效，對勞動者沒有拘束力。在勞動者屬于競業(yè)限制人員范圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項相適應(yīng)，超過合理比例部分無效。
　　同時，人民法院堅持依法衡平保護勞動者、用人單位雙方利益，保障勞動者合法權(quán)益和就業(yè)穩(wěn)定，為用人單位生存發(fā)展、有序運轉(zhuǎn)創(chuàng)造條件?！督忉尪芬?guī)定，用人單位根據(jù)雙方約定向勞動者提供特殊待遇后，勞動者未按約定提供一定期限的勞動，給用人單位造成損失的，人民法院可以根據(jù)實際損失、當(dāng)事人的過錯程度、相關(guān)約定已經(jīng)履行的時間等因素確定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。當(dāng)存在勞動者故意或者重大過失不訂立書面勞動合同情形時，用人單位不負(fù)有支付二倍工資的責(zé)任。
　　對于實踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會保險費等現(xiàn)象，《解釋二》規(guī)制承包人、被掛靠人、關(guān)聯(lián)單位相互推諉或者直接將法律責(zé)任推卸給沒有實際償付能力的主體等違法行為，依法保障勞動者獲得勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等基本權(quán)益。此外，《解釋二》還對涉外國人勞動關(guān)系、勞動合同期滿后繼續(xù)用工責(zé)任、無法繼續(xù)履行勞動合同情形、職業(yè)健康檢查對解除勞動合同效力的影響、訴訟中的仲裁時效抗辯等作出規(guī)定。
　　與《解釋二》同步發(fā)布的六個勞動爭議典型案例，涵蓋企業(yè)混同用工、競業(yè)限制糾紛等熱點問題，直觀詮釋了《解釋二》確立的相關(guān)規(guī)則，有利于社會公眾更好理解和適用。（記者 喬文心）